自2016年5月启动“两学一做”学习教育以来 ，九五至尊VI集团下属农产品公司党支部认真学习领会集团的统一部署和要求 ，着眼于夯实“学”这个基础 ，落实“做”这个关键 ，积极探索学习教育新制度、新载体 ，鼓励全体党员发挥自我净化、自我提高的主动性 ，引导全体员工奋发有为 ，通过“六抓六发挥”将“两学一做”学习教育落到实处、见到实效。
一、抓核心作用 ，发挥支部表率力。将农产品公司党支部政治核心作用贯穿于企业的经营管理全过程 ，坚持“围绕经营做工作 ，进入管理起作用”。通过党支部议事规则参与“三重一大”事项决策 ，与董事会、总办会依法决策结合起来 ，不断构建确保党支部充分发挥政治核心作用的公司治理结构和运行机制 ，把企业改革、发展和经营管理中的难点 ，作为党建工作的重点 ，找准党支部党建工作与经营工作的结合点 ，相互促进提高 ，为企业发展提供坚实的政治保障。
二、抓自选动作 ，发挥党支部吸引力。在学习教育中“聚焦19号” ，把每月19号的“党员集中活动日”和“固定学习日”作为抓学习教育的重要载体。充分发挥党支部能动性 ，创新“自选动作” ，利用会议、QQ群、相关网站等方式 ，认真组织学习“两学一做”应知应会200题口袋书、新准则与新条例口袋书 ，学习习近平总书记系统讲话 ，通过手抄党章书记比赛、每季讨论主题心得交流等活动 ，引导党员“线上+线下”开展自主学习；通过送学上门、挖掘身边人讲身边事等活动 ，让学习教育宣讲喜闻乐见；通过开展“两学一做”知识测试、参与党课评比、组织党员志愿服务等活动 ，以考促学、以比促学、以做促学 ，增强学习教育的吸引力。
三、抓争先作为 ，发挥支部实干力。农产品公司党支部提前谋划制定全年学习计划 ，共安排8个月 ，14项活动 ，通过划分党员责任区/岗 ，充分发挥党员先锋模范作用 ，做好责任区内员工的思想政治工作 ，团结带领员工发挥工作积极性 ，献计献策 ，爱岗敬业 ，为完成经营管理、安全生产等各项工作任务而作出贡献。通过在公司开展党员责任区、示范岗活动 ，引导和推动党员在工作和生活中亮身份、践承诺、争先锋 ，发掘出绿原商管公司物业经理赵苏玲同志这样加班加点奋战在一线的管理者 ，农产品公司财务部武坤同志这样工作兢兢业业、为家奉献无怨无悔的光荣军嫂 ，讲身边人身边事 ，以润物无声的力量在公司内引领了正确的价值导向。
四、抓前行方向 ，发挥支部助推力。扎实推进“两学一做”学习教育 ，认真贯彻落实科学发展观 ，科学判断经济发展和市场竞争变化 ，提高鉴别判断能力 ，为公司科学决策把握好方向 ，不断完善公司发展战略 ，坚持以科学战略引领公司发展。党支部年初把党建工作纳入企业章程 ，制定党支部议事规则 ，进一步健全完善党支部参与“三重一大”等各类事项的决策、带头执行、有效监督、发挥政治核心作用的体制机制 ，推动公司管理上水平 ，创新能力、发展活力全面提高 ，确保党的利益和意志在本公司落到实处 ，确保公司政治安全。
五、抓政治思想 ，发挥支部和谐力。正确处理好企业改革、发展与稳定的关系 ，把思想政治工作融入公司生产经营中心工作 ，充分调动党员和员工“降本增效”的积极性。落实好党风廉政建设目标责任制 ，把落实党风廉政建设目标责任制作为工作重点 ，贯穿于工作的各个环节 ，抓住最容易产生腐败问题的部位和环节 ，不断完善人、财、物等方面的管理和监督 ，促进企业持续健康发展 ，使员工在稳定和谐、风清气正的环境下幸福、快乐地工作生活。
六、抓企业文化 ，发挥支部引导力。文化出凝聚力、出战斗力、出和谐力。通过建立文化墙 ，建立党员之家、职工之家 ，宣传市级劳模精神 ，推进公司文化行为、形象、理念三大系统建设 ，持续增强员工的认知度、认同度和忠诚度 ，真正使公司文化成为全体员工齐心协力推动公司建设发展的精神动力。进一步加强公司行为文化和理念文化建设 ，完善有自身特色的公司文化体系 ，不断增强公司软实力。要不断增强公司文化的包容度和吸引力 ，发挥公司文化在兼并、重组中的特有作用 ，以文化的融合推动公司的整合,积极履行国有企业社会责任 ，不断提升社会形象 ，努力拓展公司生存和发展空间。
农产品公司党支部将继续细化“两学一做”学习教育方案和要求 ，除坚持“一手抓经济 ，重视经营管理；一手抓党建 ，做好思想政治工作；一手抓监督 ，保障企业健康发展”的方针外 ，还要积极探索国有企业党支部如何发挥政治核心作用的新途径、新方式 ，为企业政治安全保驾护航 ，才能使公司在激烈的市场竞争中 ，保持生机和活力 ，保持持续、稳定发展。
